Ingénieur principal, Leadership technique et gouvernance

À PROPOS D'ESPACE MDA

Bâtissant l'espace entre le prouvé et le possible, Espace MDA est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, Espace MDA est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale d'Espace MDA, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

Le poste

Espace MDA Géo-intelligence recherche un responsable expérimenté de la gouvernance du leadership technique pour bâtir et favoriser un leadership technique cohérent sur tous les projets de géo-intelligence. Il s'agit d'un rôle de gouvernance organisationnelle et de responsabilisation axé sur le renforcement de la contribution des responsables techniques et des chefs d'équipe à la réussite des projets grâce à des normes claires, des conseils pratiques, l'engagement de la communauté et des mesures de gouvernance visibles.

Le candidat retenu aidera à établir et à faire croître une communauté de responsables techniques et de chefs d'équipe d'environ 20 personnes. Bien qu'une solide communauté formelle n'existe pas encore, il y a une opportunité claire d'en bâtir une qui favorise l'apprentissage, les attentes partagées, une meilleure exécution technique et un partenariat plus cohérent avec les gestionnaires de projets dans l'ensemble du portefeuille de projets.

Ce rôle relève du directeur des opérations et fait partie d'une équipe de gouvernance de l'ingénierie de trois membres, fournissant un soutien par les pairs et une responsabilité partagée pour la maturité de la gouvernance. Le gestionnaire direct possède de l'expérience dans la direction de grandes équipes d'ingénierie et fournira un soutien au leadership, du coaching et un contexte organisationnel à mesure que le rôle établira des normes, influencera l'adoption et habilitera la communauté des responsables techniques et des chefs d'équipe.

Principales responsabilités :

Gouvernance du leadership technique

Définir, maintenir et faire évoluer un cadre de gouvernance pour le leadership technique sur tous les projets de géo-intelligence, y compris les attentes concernant les responsabilités des responsables techniques et des chefs d'équipe, la planification technique, la gestion des risques et des problèmes techniques, les pratiques d'escalade et l'engagement au sein de la communauté du leadership technique.

Établir et surveiller des mesures de gouvernance qui offrent une visibilité sur l'efficacité du leadership technique, l'engagement de la communauté, la gestion des risques et des problèmes techniques, la maturité de la planification des tâches, les pratiques d'escalade et la contribution aux résultats de l'exécution des projets.

Établir des normes et influencer l'adoption par la collaboration, le coaching, les forums de gouvernance, des outils pratiques et des commentaires transparents plutôt que par un modèle axé uniquement sur la conformité.

Amélioration continue

Au cours des 6 à 12 premiers mois, évaluer les compétences actuelles des responsables techniques et des chefs d'équipe, identifier les lacunes en matière de formation et d'apprentissage, et élaborer un plan pratique pour combler ces lacunes au moyen d'un apprentissage ciblé, de coaching, de forums et de ressources partagées.

Élaborer des recommandations, des outils, des modèles et des guides qui facilitent pour les responsables techniques et les chefs d'équipe la planification du travail technique, la gestion des risques et des problèmes, la compréhension du moment où il faut faire une escalade et la collaboration efficace avec les gestionnaires de projets.

Diriger la mise en œuvre des améliorations de la gouvernance d'une manière pratique, collaborative et sensible aux réalités de la livraison des projets, en s'assurant que les changements sont clairement communiqués et adoptés de manière durable.

Mesurer et suivre l'efficacité des améliorations de la gouvernance à l'aide de mesures définies et des commentaires de la communauté des responsables techniques.

Collaboration et engagement des parties prenantes

Traiter en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets, les responsables techniques et les chefs d'équipe pour renforcer la façon dont le leadership technique est jumelé au leadership de projet et aligné sur les objectifs du projet, les rythmes de livraison, la gestion des risques, la résolution des problèmes et les voies d'escalade.

Bâtir et animer une communauté de pratique collaborative de responsables techniques et de chefs d'équipe qui crée un espace d'apprentissage partagé, de résolution de problèmes, de soutien par les pairs, de leçons apprises et de comportements de leadership technique cohérents dans tous les projets.

Collaborer avec l'ingénierie, les opérations, la qualité et l'équipe élargie de gouvernance de l'ingénierie pour s'assurer que la gouvernance du leadership technique permet la livraison des projets tout en renforçant la discipline technique, la transparence et la responsabilité.

Renforcement des capacités et formation

Diriger l'approche globale de formation et de renforcement des capacités pour les responsables techniques et les chefs d'équipe. Cela peut inclure la prestation directe de formations, l'apport de ressources d'apprentissage externes, la coordination d'experts en la matière, la facilitation de l'apprentissage par les pairs ou la création de conseils pratiques et de matériel d'accueil.

Faire croître et maintenir la communauté en établissant des forums périodiques, un soutien à l'accueil, des opportunités de coaching, des liens de mentorat et des parcours d'apprentissage qui aident les personnes à développer leur confiance et leurs compétences dans les rôles de leadership technique.

Performance et habilitation des talents

Définir des attentes claires et des critères de réussite pour les responsables techniques et les chefs d'équipe liés à l'exécution technique, à la contribution à la communauté, à l'engagement, à la prise en charge des risques, à la planification des tâches, à la gestion des problèmes, à la collaboration avec les gestionnaires de projets et à l'escalade en temps opportun.

Fournir des perspectives de gouvernance transparentes et des données de tendance pour aider la direction à comprendre la maturité de la communauté, les niveaux de contribution, l'engagement, l'efficacité de l'exécution et les domaines nécessitant un soutien ou une intervention supplémentaire.

Évaluer la contribution et l'engagement des responsables techniques et des chefs d'équipe à l'aide de critères définis et transparents, dans le but de reconnaître les forces, d'identifier les besoins de soutien et de guider les conversations de développement qui améliorent l'efficacité de la communauté et l'exécution des projets.

Soutenir l'accueil, le développement professionnel et la planification des capacités pour la communauté des responsables techniques et des chefs d'équipe, en aidant à créer un chemin clair pour les personnes qui souhaitent accéder à des rôles de leadership technique ou les renforcer.

Qualifications et expérience requises

• Baccalauréat en ingénierie, en informatique ou dans une discipline technique connexe (un diplôme supérieur est un atout).
• Plus de 10 ans d'expérience dans un environnement de projets d'ingénierie ou techniques complexes, essentiels à la sécurité ou à la mission. Une expérience dans l'aérospatiale, la défense, les systèmes spatiaux, les logiciels réglementés, l'ingénierie des systèmes, l'ingénierie de projet, l'excellence opérationnelle ou la livraison de programmes techniques est un atout.
• Crédibilité dans l'exécution technique ou le leadership technique, avec une compréhension de la façon dont les responsables techniques planifient le travail, gèrent les risques, résolvent les problèmes, s'associent aux gestionnaires de projets et savent quand faire une escalade.
• Expérience démontrée dans l'établissement de pratiques de gouvernance, de mesures, d'outils, de plans de formation ou de communautés de pratique qui améliorent la cohérence, la visibilité, l'engagement et l'apprentissage partagé entre les projets ou les équipes.
• Capacité éprouvée à influencer et à collaborer à travers les fonctions, les niveaux et les disciplines.
• Expérience de travail en collaboration avec des gestionnaires de projets, des responsables techniques, des chefs d'équipe, l'ingénierie, les opérations, la qualité et d'autres parties prenantes pour permettre la réussite de la livraison des projets sans s'appuyer uniquement sur l'autorité formelle.
• Expérience dans la direction d'activités de formation, de coaching, de mentorat, de développement des capacités ou de consolidation de communauté pour des professionnels de la livraison technique ou de projet.
• Excellentes compétences en communication, en animation et en formation.
• Nous encourageons les candidats ayant des antécédents variés en matière technique, opérationnelle, de livraison de projets, de gouvernance et de leadership à postuler. Si vous répondez à plusieurs des qualifications, mais pas à toutes, et que vous êtes enthousiaste à l'idée de bâtir une communauté de leadership technique inclusive, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Commentaires et considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité au niveau de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et motivées par un but précis, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour se joindre à #TeamMDA afin d'insuffler de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur Terre et au-delà. Si vous avez hâte d'élargir notre place dans l'espace et que vous êtes poussé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à enfiler leur combinaison et à y participer. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accorde de la valeur à la diversité, à l'intégrité et à la collaboration, nous nous engageons à faire croître le leadership d'Espace MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

Espace MDA offre des régimes concurrentiels de rémunération et d'avantages sociaux à ses employés de tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe d'Espace MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes invités à participer à un régime d'avantages sociaux qui garantit un niveau complet de protection grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs, ainsi qu'un programme d'aide aux employés et à leur famille.

Espace MDA est fier de fournir des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez l'indiquer dans votre demande ou votre lettre de présentation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.

L'échelle salariale pour ce poste est de 130 000 $ à 185 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.