Partenaire d'affaires en apprentissage - Toronto

Le cas echeant, Bombardier fait la promotion de politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Chez Bombardier, nous conçoivons, construisons et entretenons les appareils les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi a établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au coeur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie être au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des experiences et des produits superieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-dela. En priorisant la croissance et le developpement des employes, nous permettons a chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous etes libre d'etre vous-meme et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-etre de nos employes a l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend ce qui suit :

• Regimes d'assurance (Dentaire, medical, assurance-vie, invalidite et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Regime d'epargne-retraite
• Programme d'aide aux employes
• Programme de sante virtuelle

Apercu du poste

En tant que partenaire d'affaires en apprentissage, vous serez un membre cles de l' equipe d'apprentissage organisationnel, agissant en tant que consultant de confiance en apprentissage soutenant les programmes de construction d'aeronefs. Vous collaborerez avec des dirigeants de tous les niveaux, des superviseurs de premiere ligne aux hauts dirigeants, pour identifier et offrir des solutions d'apprentissage percutantes qui favorisent des resultats commerciaux mesurables.

La reussite dans ce role necessite de solides competences en matiere de relations, de pensee strategique, la capacite d'influencer dans toute l'organisation et une passion pour la prestation d'experiences d'apprentissage de haute qualite dans un environnement dynamique et en evolution rapide.

Quelles sont vos contributions a l'equipe ?

• Executer des strategies d'apprentissage completes et des plans de formation, y compris la formation structuree en cours d'emploi (FSCE), le e-learning et les sessions dirigees par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de conformite des competences
• Agir en tant que consultant en apprentissage aupres des directeurs de programme en identifiant les besoins, en gerant les budgets de formation, en mettant en oeuvre des solutions innovantes et en rendant compte des resultats
• Collaborer avec les ressources humaines pour soutenir les changements organisationnels (par exemple, embauche, restructuration, transitions des employes) en developpant des solutions ciblees d'apprentissage et de transfert de competences
• Developper et executer des plans de gestion du changement pour soutenir l'adoption des competences
• Mener des analyses des ecarts de competences au sein des operations et recommander des plans de developpement individuels et d'equipe sur mesure
• Construire et maintenir de solides relations transversales avec les principales parties prenantes, y compris la production, l'ingenierie, les ressources humaines et les representants syndicaux, et collaborer pour identifier et attenuer les risques de conformite
• Influencer et conseiller les dirigeants pour ameliorer la capacite, la performance et la polivalence de la main-d'oeuvre
• Maintenir des normes elevees d'integrite des donnees et effectuer une analyse des donnees liees a l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amelioration continue au sein de la fonction d'apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets speciaux
• Participer a des initiatives de resolution de problemes pour repondre aux defis operationnels par le biais de solutions d'apprentissage

Comment reussir dans ce role ?

• Vous possedez un baccalaureat en education des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'experience en apprentissage des adultes, plus au moins 1 an dans un environnement de fabrication syndique
• Solides competences en communication ecrite et verbale en anglais
• Capacite prouvee a integrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes competences en facilitation, en relations interpersonnelles et en mobilite des parties prenantes
• Adaptabilite et capacite a gerer des priorites concurrentes tout en respectant les echeances
• MaITrise avancee de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une connaissance pratique d'Outlook et des systemes de gestion de l'apprentissage
• L'experience en developpement organisationnel est consideree comme un atout

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CA et 88 800 $ CA par an. Le salaire de base applicable sera determine en fonction de divers criteres, a la seule discretion de Bombardier, tels que les competences, l'experience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut differer de la fourchette de salaire de base attendue indiquee ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce role, postulez et rejoignez l'equipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les competences, connaissances et experiences enumerees pour postuler a ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnes.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicite, genre, identite, orientation sexuelle, age, statut d'immigration, handicap ou autres caracteristiques protegees par la loi a postuler. Conformement au Code des droits de la personne de l'Ontario et a la Loi sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO), Bombardier s'adaptera aux besoins des candidats handicapees a toutes les etapes du processus de selection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre representant d'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitees de maniere confidentielle.