Partenaire d'affaires en ressources humaines

Les employés de Thales conçoivent des solutions de gestion des identités et de protection des données au cœur de la sécurité numérique. Les entreprises et les gouvernements comptent sur nous pour instaurer la confiance dans les milliards d'interactions numériques qu'ils ont avec les gens. Nos technologies et services aident les banques à échanger des fonds, les gens à traverser les frontières, l'énergie à devenir plus intelligente et bien plus encore. Plus de 30 000 organisations comptent déjà sur nous pour vérifier l'identité des personnes et des choses, accorder l'accès aux services numériques, analyser de vastes quantités d'informations et crypter les données pour rendre le monde connecté plus sûr.

Résumé du poste

Il s'agit d'un poste sur site à Burlington

Ce poste est admissible au programme de parrainage des Amériques pour les candidats externes : Niveau 1 - Prime de parrainage de 1500 $.

Le partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction de la fabrication, en stimulant des stratégies de personnel qui permettent des opérations sûres, efficaces et hautement performantes. Ce rôle s'associe aux dirigeants d'entreprise pour aligner les initiatives RH sur les objectifs opérationnels, la capacité de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la performance organisationnelle dans l'environnement de fabrication.

Le PARH travaille en étroite collaboration avec la direction du site pour attirer, développer, engager et fidéliser une main-d'œuvre qualifiée tout en assurant la conformité avec la législation sur l'emploi, les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires. Ce rôle fournit des conseils RH proactifs en matière de planification de la main-d'œuvre, de gestion des talents, de relations de travail, de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de gestion du changement, de planification de la relève et de développement du leadership.

En collaboration avec le directeur des RH, Fabrication NORAM, le PARH traduit les priorités opérationnelles en stratégies de personnel réalisables qui soutiennent les objectifs de production, les initiatives d'amélioration continue et une culture de responsabilité, de sécurité, d'inclusion et d'excellence opérationnelle.

Le PARH établit des relations de confiance avec les dirigeants de la fabrication, les gestionnaires de première ligne et les centres d'excellence RH en Amérique du Nord.

Fonctions essentielles / Domaines de responsabilité clés

• S'associer au directeur du site et à l'équipe de direction de la fabrication pour élaborer et exécuter des stratégies de personnel qui s'alignent sur les objectifs commerciaux, les exigences de production, les priorités opérationnelles et la croissance organisationnelle.

• Agir à titre de conseiller de confiance et de coach auprès des dirigeants de la fabrication en fournissant des conseils stratégiques sur la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion des talents, les relations de travail, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la relève et la gestion du changement.

• Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour identifier les besoins en capacité de main-d'œuvre, anticiper les besoins en main-d'œuvre et développer des stratégies de talents qui soutiennent l'excellence opérationnelle, la productivité et la croissance future de l'entreprise.

• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, l'intégration, la rétention, l'optimisation de la main-d'œuvre, la restructuration organisationnelle et la planification de la relève pour s'assurer que la dotation s'aligne sur l'évolution des demandes commerciales et de production.

• S'associer à la direction de la fabrication et à l'acquisition de talents pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, les augmentations et diminutions de production, les changements d'équipe et les initiatives de flexibilité de la main-d'œuvre pour répondre aux demandes changeantes des clients et des opérations.

• Diriger les initiatives de changement organisationnel en évaluant les impacts organisationnels, en élaborant des stratégies de gestion du changement, en minimisant les risques commerciaux et en favorisant l'engagement des employés tout au long des transformations d'entreprise.

• S'associer au directeur des RH et aux centres d'excellence (COE) pour mettre en œuvre et maintenir des programmes RH mondiaux et de groupe, y compris la gestion des talents et de la performance, la planification de la relève, la rémunération, la reconnaissance, l'apprentissage et le développement, ainsi que les initiatives d'engagement des employés.

• Fournir des analyses de la main-d'œuvre et des informations fondées sur les données pour soutenir la prise de décision stratégique, identifier les tendances organisationnelles, surveiller la santé de la main-d'œuvre et recommander des solutions qui améliorent la performance opérationnelle et commerciale.

• Servir de partenaire RH principal pour les questions de relations de travail sur le ou les sites de fabrication, en fournissant des conseils et un encadrement aux dirigeants et aux employés sur les préoccupations en milieu de travail, l'interprétation des politiques, la résolution des conflits, les enquêtes, les mesures correctives, les questions disciplinaires, les plans d'amélioration du rendement (PAR) et les cessations d'emploi tout en assurant des résultats équitables, cohérents et conformes à la loi.

• Travailler en partenariat avec la paie, la gestion des risques, la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) et les dirigeants d'entreprise pour administrer les questions liées à la paie, les réclamations d'indemnisation des accidents du travail (WSIB ou commissions des accidents du travail provinciales applicables), la gestion de l'incapacité, les programmes de retour au travail et de tâches modifiées, l'administration des congés et les rapports réglementaires tout en assurant une gestion des dossiers en temps opportun, la conformité réglementaire et une perturbation opérationnelle minimale.

• S'associer à la direction de la fabrication et à la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) pour promouvoir une forte culture de sécurité en soutenant les initiatives de santé et de sécurité au travail, la conformité environnementale, le bien-être des employés et les pratiques de travail sécuritaires dans tout l'environnement de fabrication.

• Travailler en partenariat avec le SIRH pour maintenir l'intégrité des données organisationnelles et de la main-d'œuvre dans Workday en effectuant des audits réguliers des structures organisationnelles, des relations hiérarchiques, des dossiers des employés et des données sur la main-d'œuvre pour soutenir des rapports précis et des décisions commerciales éclairées.

• Promouvoir un milieu de travail positif, inclusif et hautement performant en renforçant les valeurs de Thales, les attentes en matière de leadership, l'engagement des employés, la responsabilité, la collaboration, le respect et l'amélioration continue.

• Assurer la conformité à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière d'emploi, aux politiques de l'entreprise, aux normes éthiques et aux exigences réglementaires.

• Maintenir des relations productives avec les agences externes, les organismes de réglementation et les fournisseurs de services, y compris les commissions des accidents du travail, les autorités des normes d'emploi, les commissions des droits de la personne et d'autres agences gouvernementales, le cas échéant.

• Diriger ou participer à des projets RH et commerciaux interfonctionnels qui soutiennent les priorités stratégiques du groupe, de la ligne d'affaires, du pays et de la fabrication, en assurant l'exécution réussie des jalons et des livrables clés.

• Stimuler l'amélioration continue en évaluant les processus RH, en identifiant les opportunités d'améliorer l'efficacité et l'expérience des employés, et en mettant en œuvre les meilleures pratiques qui améliorent l'efficacité organisationnelle.

Exigences minimales :

• Baccalauréat (B.A./B.S.) d'un collège accrédité de quatre ans ou maîtrise en administration des affaires avec un minimum de 7 à 10 ans d'expérience connexe de travail dans un environnement de fabrication; ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience

• Succès démontré dans la direction d'initiatives de gestion des talents, de développement organisationnel, d'efficacité et/ou de gestion du changement

• Capacité éprouvée à fournir des conseils stratégiques, à élaborer des options, à analyser les risques, à prendre de bons jugements et à résoudre des problèmes

• Démontrer une compréhension du cycle de vie et des modèles d'entreprise et les utiliser pour prendre des décisions commerciales efficaces, en appliquant des principes commerciaux dans les stratégies

• Agir en tant que défenseur des valeurs de l'entreprise, servant de modèle au modèle de leadership de Thales à tout moment et veillant à ce que les autres agissent en tant que modèles au sein de la fonction et de l'équipe de direction

• Capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes ainsi qu'à influencer et à coacher efficacement et indépendamment à tous les niveaux de l'organisation

• Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide et ambigu et flexibilité pour s'adapter et répondre aux situations changeantes

• Compétences efficaces en communication écrite et verbale

• Maîtrise de la suite Microsoft : Outlook, Word, Excel et PowerPoint, Workday

Qualifications préférées

• Expérience de soutien aux environnements de fabrication, industriels, d'ingénierie ou axés sur les opérations au sein d'une organisation mondiale et matricielle.

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou en affaires préféré.

La fourchette du marché de la rémunération cible totale (TTC) de référence pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 100 000 et 140 000 $ CA en espèces totales cibles par année.

Cela reflète la manière dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des emplois similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales comme un point de données parmi tant d'autres. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique du parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et son rendement, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres types de rémunération, selon des circonstances qui ne sont pas liées au statut d'un candidat protégé par la loi locale, d'État ou fédérale.

IA

Nous utilisons des outils activés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de curriculum vitae et la planification d'entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, notamment :

• Soins de santé complémentaires, dentaire, cSS, vie, AD&D, incapacité de courte durée, programme de soins du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDCE, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une correspondance à un RPDCE, sans période d'acquisition.

• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

• Vie volontaire, AD&D, maladies graves, incapacité de longue durée.

• Rabais pour employés sur l'abonnement à la maison, à l'auto et au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation à toutes les étapes du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui ont besoin de mesures d'adaptation sont priés d'en aviser en conséquence lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations relatives aux mesures d'adaptation fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible.

À propos de Thales

Dans un monde de plus en plus rapide, imprévisible et plein d'opportunités, la confiance est essentielle pour que les sociétés prospèrent. La confiance dans nos institutions. La confiance dans nos systèmes. La confiance dans la technologie. La confiance les uns dans les autres.

Et les gens sur lesquels nous comptons tous pour faire tourner le monde, ils comptent sur Thales. Ils viennent nous voir avec de grandes ambitions : rendre la vie meilleure, assurer notre sécurité.

Du fond des océans aux profondeurs de l'espace et du cyberespace, nous aidons nos clients à naviguer dans l'incertitude avec confiance et vers de nouvelles frontières avec optimisme. Penser plus intelligemment et agir plus rapidement - maîtriser une complexité toujours plus grande et chaque moment décisif en cours de route.

Nous collaborons pour concevoir et fournir des solutions de haute technologie qui sont à la fois imaginatives et résilientes, centrées sur l'humain et durables. Pour qu'ensemble, nous puissions exploiter le pouvoir extraordinaire de la technologie pour bâtir un avenir auquel nous pouvons tous faire confiance.