Formateur, technicien ou technicienne en maintenance d'aéronefs (avant-vol)

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants de la planète. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en apprentissage technique doté d'un profil de technicien mécanique. En vous joignant à l'équipe d'apprentissage organisationnel, vous agirez à la fois comme conseiller et formateur, répondant aux besoins de formation initiale de nos nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires stratégiques pour proposer des solutions d'apprentissage qui contribuent à l'atteinte des objectifs du plan de fabrication.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Intégrer et développer des activités pratiques dans nos programmes de formation
• Mettre en place les environnements d'apprentissage nécessaires à la formation
• Dispenser des séances de formation et accompagner les nouveaux employés
• Agir à titre de personne-ressource et fournir l'expertise technique requise pour mettre en œuvre de nouvelles solutions et de nouveaux programmes d'apprentissage
• Animer des séances de mentorat pour fournir de la rétroaction aux apprenants
• Identifier et saisir les occasions d'amélioration continue
• Promouvoir l'apprentissage continu, le développement des personnes et l'excellence opérationnelle

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous possédez un minimum de 4 ans d'expérience à titre de technicien ou de technicienne mécanique avant-vol
• Vous détenez un DEC ou un AEC en maintenance d'aéronefs (une licence M2, une licence EASA B1 ou une licence FAA A&P constituerait un atout)
• Vous possédez de l'expérience en apprentissage, en éducation des adultes, en gestion de projet ou en mentorat
• Vous possédez d'excellentes aptitudes interpersonnelles
• Vous êtes capable de gérer des projets efficacement
• Vous avez la capacité d'influencer les autres
• Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe
• Vous faites preuve d'adaptabilité et d'une bonne tolérance au changement
• Vous possédez de solides compétences en organisation et en planification
• Vous maîtrisez les outils informatiques (suite Microsoft Office)
• Vous êtes bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Vous avez une connaissance du processus d'obtention des licences M2 qui constituerait un atout

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe de Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.